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Sie sind auf Social Media allgegenwärtig: Die wohligen Wellen an den Stränden, die sich hinter der Balkonbrüstung erahnen lassen. Da drängt sich neben das kühle Getränk ein Laptop auf einem kleinen Tischchen, davor eine entspannt lächelnde Person. So kann sie aussehen, eine schöne, neue Arbeitswelt: mobiles Arbeiten von den Kanaren oder den Balearen aus. Anwendungstipp … Weiterlesen
AUF EINEN BLICK – Möchten Unternehmen ihren Mitarbeitenden ein Sabbatical ermöglichen, gibt es bei der vertraglichen Gestaltung einiges zu beachten– Sparen Arbeitnehmende im Vorhinein genug Arbeitszeit an, können sie in der Regel auch während des Sabbaticals über den Arbeitgeber versichert bleiben und erhalten weiterhin Gehalt– Andernfalls müssen Arbeitnehmende sich während des Sabbaticals selbst versichern– Die … Weiterlesen
Auf einen Blick – In Zeiten einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt profitieren sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte von Maßnahmen zur beruflichen Weiterbildung.– Die Agentur für Arbeit kann Weiterbildungskosten unter bestimmten Voraussetzungen teilweise oder sogar vollständig übernehmen.– Bei einer Fortbildung bleibt das neu erworbene Wissen im selben Fach, während eine Weiterbildung zum aktuellen Fach passen kann, … Weiterlesen
Das duale Ausbildungssystem in Deutschland genießt weltweit aufgrund seiner Güte einen besonderen Ruf. Das hängt nicht nur damit zusammen, dass ein Teil der Ausbildung schulisch absolviert wird, sondern ist auch durch die Struktur und Organisation des praktischen Teils in den Unternehmen selbst bedingt. In diesem Kontext kommt dem Ausbilderschein ein besonderer Stellenwert zu. Denn hierzulande … Weiterlesen
Die Herbstferien sind seit einigen Wochen vorbei, bald läutet die Weihnachtspause die nächste Ferienzeit ein. Unternehmerinnen und Unternehmer sollten aber schon jetzt über den Dezember hinausdenken und mit der Jahresurlaubsplanung für 2024 beginnen. Denn der Arbeitgeber kann von den Beschäftigten eine persönliche Urlaubsplanung verlangen und vorgeben, bis wann Mitarbeiter diese Urlaubsplanung abgeben müssen. Und das … Weiterlesen
Auf einen Blick: – Viele Unternehmen schalten immer noch eine Stellenanzeige, wenn sie einen Job zu besetzen haben.– Sie sollten neue Beschäftigte aber nicht nur mit Anzeigen in Print- und Online-Jobbörsen suchen, sondern auch soziale Medien nutzen sowie – falls möglich – eigene Medien wie Newsletter, Aufkleber auf Firmenfahrzeugen und Plakate an Betriebsgeländen oder Einsatzorten.– … Weiterlesen
Auf einen Blick – Wenn Unternehmen Praktikantinnen und Praktikanten einstellen, profitieren beide Seiten. Praktikanten lernen die Arbeitspraxis, während sich Unternehmen als potenzielle Arbeitgeber präsentieren. – Je nach Art des Praktikums gelten verschiedene Vorgaben, beispielsweise zum Mindestlohn. Bei Detailfragen zur Sozialversicherung kann die Steuerkanzlei weiterhelfen. – Praktikanten aus dem Ausland können neue Perspektiven mitbringen. Die EU … Weiterlesen
Werkstudenten und Werkstudentinnen haben in der Sozialversicherung weitreichende Privilegien. Wichtig dabei: Der Werkstudent entfaltet seinen entscheidenden Vorteil insbesondere da, wo der Minijobber endet. Zwar können Unternehmen ihre Werkstudenten auch auf Minijob-Basis beschäftigen – technisch gelten alle Studenten im Betrieb als Werkstudenten, so die Minijob-Zentrale. Aber anders als für jede andere sozialversicherungspflichtige Beschäftigung darf ein Werkstudent … Weiterlesen
In zahlreichen Unternehmen nahezu sämtlicher Branchen heißt es seit langem „Fachkräfte gesucht“. Für viele ist es keine leichte Übung, Fachkräfte zu finden. Derzeit bringen eigene Versuche beim Recruiting dringend nötiger Fachkräfte oft nicht den gewünschten Erfolg. Auch durch die Arbeitsagenturen kommt trotz intensiver Bemühungen häufig keine Vermittlung zustande, obwohl sie wissen, wo welche Fachkräfte gesucht … Weiterlesen
Wenigstens eine Horrorvision rund ums Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist Fiktion geblieben. Nicht auf jede undurchdacht formulierte Stellenanzeige haben sich Personen beworben, um juristische Vorteile aus dieser Nachlässigkeit zu ziehen. Gerichte haben viele offenkundige Versuche vereitelt, bei Bewerbungen auf – AGG-technisch betrachtet – suboptimale Jobangebote eine Absage zu provozieren und dann Schadenersatz wegen Diskriminierung einzuklagen. Einen … Weiterlesen