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Arbeitsrecht

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Aushangpflichten: Was Arbeitgeber wissen müssen 

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Nur wer seine Rechte und Pflichten kennt, kann danach handeln. Das gilt auch am Arbeitsplatz. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind daher gesetzlich verpflichtet, bestimmte Gesetzestexte und Verordnungen in ihrem Unternehmen auszuhängen. Grundsätzlich umfasst diese Aushangpflicht die Arbeitsschutzgesetze. Je nach Tätigkeitsfeld können weitere Vorgaben hinzukommen.  Auf einen Blick – Unternehmen jeder Größe müssen der gesetzlichen Aushangpflicht für … Weiterlesen

Urlaub auszahlen lassen erfordert genaue Berechnung

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Weihnachten steht kurz bevor – wem käme da nicht ein finanzieller Zuschlag gelegen? Viele Beschäftigte erhalten Ende November zwar Weihnachtsgeld, wenn der Tarif- oder Arbeitsvertrag dies vorsieht. Doch andere gehen leer aus – und überhaupt dürften sich über eine weitere Zahlung zum Jahresende alle freuen. Manche findigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen sich deshalb Urlaubstage aus … Weiterlesen

Teilzeit – weniger Stunden arbeiten auch in Elternzeit oder Ausbildung

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Auf einen Blick: – Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) soll nach dem Willen des Gesetzgebers die Tätigkeit in Teilzeit fördern.– Unternehmen dürfen Teilzeitbeschäftigte laut TzBfG finanziell nicht benachteiligen, egal wie viele Stunden sie arbeiten.– Teilzeit kann unter anderem die Mitarbeitermotivation steigern.– Gründe gegen ein Arbeiten in Teilzeit müssen triftig sein.– Unternehmen sind verpflichtet, ihre Entscheidung … Weiterlesen

Urlaubsplanung: Urlaubssperre und Zwangsurlaub erlaubt

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Die Herbstferien sind seit einigen Wochen vorbei, bald läutet die Weihnachtspause die nächste Ferienzeit ein. Unternehmerinnen und Unternehmer sollten aber schon jetzt über den Dezember hinausdenken und mit der Jahresurlaubsplanung für 2024 beginnen. Denn der Arbeitgeber kann von den Beschäftigten eine persönliche Urlaubsplanung verlangen und vorgeben, bis wann Mitarbeiter diese Urlaubsplanung abgeben müssen. Und das … Weiterlesen

Weihnachtsgeld – Anspruch der Beschäftigten genau prüfen

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Steigende Kosten, eingetrübte Konjunkturaussichten – kein Wunder, dass viele Unternehmen beim Prüfen möglicher Einsparpotenziale auch ans Weihnachtsgeld denken. Doch vor Kürzungen steht die Klärung, worauf ein Anspruch auf Weihnachtsgeld basiert und was in Sondersituationen zu beachten ist. Firmenchefs und -chefinnen sollten daher vor diesem Hintergrund mit der Anwalts- und/oder Steuerberatungskanzlei zuerst nochmal den generellen rechtlichen … Weiterlesen

Hitze im Büro: Als Arbeitgeber die Pflichten gemäß Arbeitsrecht klären

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Einige warme Tage hat Deutschland dieses Jahr bereits erlebt, doch flächendeckende Rekorde bei der Temperatur sind ausgeblieben. Das kann sich allerdings schnell ändern – tendenziell macht der Klimawandel die Sommer heißer. Daher sollten Arbeitgeber unbedingt vorausschauend mit ihre Pflichten bei großer Hitze im Büro oder bei anderen Tätigkeitsorten klären. Zunehmend fragen sich die Beschäftigten, bis … Weiterlesen